Nastanku mobinga na radnom mestu doprinosi:
- nedovoljno transparentna atmosfera,
- jaka hijerarhija,
- nedostaci u internom informisanju,
- neadekvatnom ponašanju rukovodstva,
- nedovoljno razgarničena nadležnost i podela zadataka,
- nedostaci u rukovodjenju personalom,
- potiskivanje svađa i konflikata.
Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj radnoj sredini je svakako i veoma loša radna klima u kojoj vlada zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci.
Neispunjene ambicije, samo jednog člana radne grupe, mogu biti razlog da on otpočne mobing, ne bi li time nekog (ili više njih) ponizio i diskreditovao u cilju isticanja svojih „sposobnosti“.
Mobing nastaje (čak u 88% slučajeva) zbog nesposobnih šefova.